المهام الوظيفية:
-توفير الإشراف والتشاور بشأن الحالة وتقديم المشورة لفريق من العاملين في مجال CP والعنف القائم على النوع الاجتماعي جنبًا إلى جنب مع مسؤول الحماية والمدير.
– تأكد من أن نظام إدارة الحالة يعمل وأن لديه إجراءات تشغيلية موحدة محدثة ومسارات الإحالة وبروتوكول مشاركة المعلومات.
-إدارة فريق من العاملين في حالة.
-إدارة الإحالات لقضايا حماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي الأكثر تعقيدًا.
-بالتعاون مع مسؤول الحماية ومدير الحماية وضع خطة لبناء القدرات لأخصائيين الحالة.
-تيسير والمشاركة في تيسير التدريب على إدارة الحالة لأخصائيين الحالة وغيرهم من الموظفين ذوي الصلة حسب الحاجة.
-تيسير اجتماعات المؤتمر الأسبوعية.
-مسؤول عن تجميع التقرير الأسبوعي من “عمال الرعاية” وتقديمه إلى “مسؤول الحماية”.
-وضع خطة عمل أسبوعية وشهرية لأخصائيين الحالة.
-التأكد من أن جميع ملفات الحالات ذات الصلة محدثة وموثقة وفقًا لأفضل الممارسات.
– مسؤول عن الحفاظ على ورقة قاعدة بيانات إدارة حالة حماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي محدثة وتقديم هذه الوثيقة أسبوعياً إلى مسؤول الحماية.
-الاتصال والتعاون مع الجهات الفاعلة الأخرى CM عند الاقتضاء.
-المشاركة في تقييمات المواقع / الخدمات الجديدة ، وتخطيط البرنامج جنبًا إلى جنب مع مسؤول الحماية وإدارة الحماية.
-العمل كنقطة محورية للاتصال والتعاون مع موظفي القطاعات الاخرى والجهات الفاعلة الخارجية في المخيمات.
-أي واجبات أخرى تطلب من قبل المشرفين.
– التقيد الصارم بالمبادئ والمعايير الإنسانية والحماية ، وكذلك السياسات التنظيمية بما في ذلك مدونة قواعد السلوك ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA) وحماية الطفل.
المهارات الوظيفية:
– الخلفية التعليمية في العلوم الاجتماعية أو العلاقات الدولية أو القانون أو العمل الاجتماعي / علم النفس أو أي مجال آخر ذي صلة.
– الخبرة المهنية ذات الصلة ، بما في ذلك الخبرة في مجال والعنف القائم على النوع ،حماية الطفل أو برامج الحماية بشكل عام (خبرة 3 سنوات ذات صلة على الأقل).
– خبرة إرشادية سابقة
– يتقن Microsoft Word و Excel و PowerPoint).
– يظهر مهارات القيادة والإدارة.
– القدرة على العمل بشكل مستقل ومسؤول.
– خبرة في العمل مع الأطفال والنساء.
للمزيد من المعلومات يرجى زيارة الرابط التالي :
إضافة تعليق