مدير/ة مشروع حماية وتمكين المرأة (WPE)

المسمى الوظيفي: مدير/ة مشروع حماية وتمكين المرأة (WPE)

مكان العمل: سوريا- الدانا 

الجهة: International Rescue Committee- IRC 

المسؤوليات:

• الإشراف الفني والدعم للتنفيذ على المستوى الميداني لبرامج التنفيذ المباشر WPE وشركاء IRC في شمال غرب سوريا. وهي إنشاء وتشغيل فرق WPE المتنقلة ؛ مساحات آمنة للنساء والفتيات ؛ بناء قدرات المنظمات السورية المحلية على تقديم الخدمات المتخصصة بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، إدارة المشتريات ، والمشاركة المجتمعية ، وتوظيف الموظفين ، وبناء القدرات ، وتطوير النشاط ، والجدولة ، وتطوير إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي ومكونات الدعم النفسي الاجتماعي.
• تصميم مناهج مبتكرة لبناء قدرات الشركاء بما في ذلك الدعم التشغيلي والفني لخدمات إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي المستمرة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تعزيز رعاية الأطفال الناجين
• استكشاف مجالات جديدة للبرامج في شمال غرب سوريا لضمان أن النساء والفتيات بأمان في منازلهن ومجتمعاتهن وتلقيهن من خلال التنفيذ المباشر أو من خلال الشركاء
• دعم تحديد شركاء جدد لتوسيع محفظة برنامج WPE في شمال غرب سوريا
• تطوير وتنفيذ التدريب والدعم الفني لتعميم معايير WPE عبر استجابة شمال غرب سوريا
• الإمداد بأي تطوير للأعمال التجارية المطلوبة للبرنامج ، بما في ذلك صياغة مذكرات المفهوم ، والمقترحات كما هو مطلوب من قبل منسق الحماية المتكاملة
• قيادة الاستجابة الطارئة للعنف القائم على النوع الاجتماعي في المناطق التي يحدث فيها نزوح جديد في شمال غرب سوريا بما في ذلك التخطيط للطوارئ والاستعداد لها
• قيادة عملية دمج القطاعات الأخرى في برامج WPE الحالية
• العمل بشكل وثيق مع برامج IRC الصحية لتعزيز استجابة القطاع الصحي للعنف القائم على النوع الاجتماعي بما في ذلك الرعاية السريرية للناجين من الاعتداء الجنسي
• دعم تصميم البرامج بما في ذلك تطوير سرد المشاريع والميزانية ، وتطوير التقارير النوعية والكمية من داخل سوريا.
• دعم منسق الحماية المتكامل لتعزيز التعاون والوئام عبر مكونات برنامج WPE وحماية الطفل (CP) والحماية وسيادة القانون (PRoL) لتعزيز التكامل
• قيادة الإدماج (النوع الاجتماعي والأشخاص ذوي الإعاقة) في برامج IRC للصحة والإنعاش المبكر والتنمية (ERD)
• العمل مع فريق مراقبة IRC ، و IPC ، والمستشار الفني ، والمنظمات الشريكة لضمان تنفيذ آلية آمنة ومتمحورة حول الناجين وسرية لجمع المعلومات حول أنشطة المشروع.
• دعم تصميم أدوات الرصد والتقييم المناسبة للسياق والتي ستسمح للجنة الإنقاذ الدولية بقياس تأثير البرمجة.
• التأكد من استيفاء جميع متطلبات إعداد التقارير الداخلية والخارجية وأن التقارير عالية الجودة وتقديمها في الوقت المحدد.
• دعم تبادل المعلومات في الوقت المناسب فيما يتعلق بالتحديات والاحتياجات على المستوى الميداني.
• تمثيل IRC في المنتديات الداخلية والخارجية حسب الحاجة ، بما في ذلك المجموعة الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي.
• المساعدة في تطوير آليات الإحالة بالتعاون مع منسقي لجنة الإنقاذ الدولية والمنظمات غير الحكومية الأخرى ومجموعة الحماية.

الخبرة / المؤهل / المهارات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية والقانون. العلوم السياسية أو العمل الاجتماعي أو مجال ذي صلة. يفضل درجة متقدمة.
• خبرة مثبتة لمدة لا تقل عن سنتين في المستوى الإداري في برنامج حماية المرأة / العنف القائم على النوع الاجتماعي
• يفضل الخبرة في المنظمات غير الحكومية
• من الناحية المثالية ، خبرة في منع العنف المبني على النوع الاجتماعي وبرمجة الاستجابة في إعدادات الإدارة عن بعد
• أظهرت تجربة مع إدارة حالة العنف القائم على نوع الجنس
• أظهر الفهم للبرمجة التدريجية والمراعية للنوع الاجتماعي وتعميم الحماية فهمًا واضحًا للمنهجيات القياسية لإدماج تدخلات العنف القائم على النوع الاجتماعي في العمل الإنساني
• مهارات كتابة التقرير
• ممتاز في بناء العلاقات ، ومهارات الاتصال ، والقدرة على التعاون الوثيق

 المهارات والكفاءات:

• الالتزام برسالة IRC ورؤيتها وقيمها وطريقة IRC – مدونة السلوك المهنية.
• مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية ذات مصداقية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
• إحساس مصدق بالتمسك بالسلطة المهنية ، والنزاهة ، والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
• إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.
• التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
• متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
• الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار أمر لا بد منه.
• القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.

اللغة / السفر:
اللغة الإنجليزية مطلوبة ، في حين أن العربية و / أو التركية مطلوبة.
السفر: 15٪ إلى المواقع الميدانية بالإضافة إلى حضور ورش العمل والاجتماعات الإقليمية والعالمية.