المسمى الوظيفي: منسق/ة برنامج الحماية
مكان العمل: دمشق
الجهة: Intersos
المسؤوليات والمهام الرئيسية
التنسيق والدعم:
- المساهمة في تصميم استراتيجية الحماية للبعثة بما يتماشى مع السياق المحدد وتقديم الدعم الفني والمساعدة لتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالحماية.
- وضع سياق وتكييف المبادئ التوجيهية الداخلية والعالمية ، وتطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) بناءً على السياق وضمان نشرها ومعروفة من قبل الموظفين.
- ضمان تماسك ومواءمة أنشطة وخدمات الحماية عبر مواقع التنفيذ المختلفة داخل البعثة ، مع الأخذ في الاعتبار الأنماط الاجتماعية والثقافية المحددة لكل منطقة.
- مسؤول عن التنفيذ الفعال لجميع مشاريع الحماية في البعثة والتأكد من أن جميع برامج الحماية تتماشى مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات.
- تقديم دورات تدريبية وورش عمل لموظفي إنترسوس غير الحاميين لبناء المهارات والمعرفة بمبادئ الحماية وتمكينهم من تعميم الحماية في القطاعات المختلفة.
- تقييم احتياجات وفجوات الحماية بانتظام لدى السكان المستهدفين في مناطق العمليات الحالية والمحتملة ، وتحديث تحليل حالة الحماية بشكل دوري وإبلاغ فرق البرنامج وفقًا لذلك.
- خلق فرص لتبادل الخبرات والتعلم داخل فريق الحماية من أجل تعزيز التعاون والتعاون.
- توفير التحليل الاستراتيجي للحماية وتطوير تقارير الاتجاهات الدورية (بما في ذلك جوانب تحليل الصراع ، والجنس وإدارة المخاطر) من تجربة
- البرنامج لتحسين التنمية والتنفيذ وأنشطة السياسة والدعوة.
- تطوير أدوات الرصد والتقييم الحساسة للسياق لجمع البيانات بشكل فعال من المشاريع وتحليل البيانات بانتظام وإنتاج التقارير التي تغذي البرمجة.
- تأكد من أن بيانات الحماية يتم جمعها وأرشفتها ومعالجتها وتحليلها ونشرها في طرائق أخلاقية ، بما يتماشى مع بروتوكولات حماية البيانات الداخلية.
- القيام بزيارات مراقبة ميدانية منتظمة وتوفير أدوات الدعم لمراقبة جودة تنفيذ البرنامج.
- تحديد الفرص لتدخلات الحماية الجديدة ودعم التقييمات والتطورات لمقترحات المشاريع الجديدة.
- بالتنسيق مع المقر الرئيسي ومستشار الحماية ، يدعم تطوير آليات الشكاوى للمستفيدين والتأكد من معالجة الشكاوى بشكل صحيح.
- بالتنسيق مع المقر الرئيسي ومستشار الحماية ، يتابع تنفيذ سياسات حماية الطفل (CP) والحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA).
الإشراف وإدارة الموظفين:
- الإشراف المباشر على موظفي الحماية ومدربهم وموجههم تحت إدارته / إدارته المباشرة وإجراء مراجعات أداء منتظمة (IRP).
- مراجعة خطط عمل موظفي الحماية تحت إدارتها وتحديد الأولويات مع مديري مشاريع الحماية.
- وضع خطة بناء القدرات لموظفي الحماية والدعم في إجراء التدريب وورش العمل لتعزيز مهاراتهم في مواضيع الحماية المحددة المحددة.
- تنظيم اجتماعات حماية مخصصة مع موظفي الحماية تحت إدارتها / موظفيها وغيرهم من موظفي المشروع ذوي الصلة لتبادل التحديات والأولويات ووضع خطط عمل لمعالجتها.
المناصرة والشبكات والشراكات:
- بالتنسيق مع HOM ، تأكد من تقديم مخاوف الحماية الرئيسية إلى أصحاب المصلحة المعنيين للدفاع عنها
- إنشاء والحفاظ على علاقات تعاون مع الجهات المانحة والشركاء وأصحاب المصلحة في المشروع والمنظمات الأخرى ذات الصلة.
- الحفاظ على علاقات فعالة مع جميع مجالات اختصاص قطاع الحماية ومجموعات العمل ذات الصلة على المستوى الوطني.
- التأكد من أن موظفي الحماية تحت إدارتها / خطها يحافظون على علاقات مثمرة مع القطاع الفرعي على المستوى الميداني.
- تعزيز الشبكة مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين بالحماية. – التنسيق مع الإدارات الداخلية الأخرى لضمان التعاون الجيد.
- التواصل مع منسقي الحماية من البعثات الأخرى لتبادل أفضل الممارسات والموارد.
Add Comment