المسمى الوظيفي: موظف/ة الموارد البشرية Assc
مكان العمل: دمشق
الجهة: UNHCR, the UN Refugee Agency
الواجبات:
الدعم التشغيلي للقوى العاملة:
– المساعدة في تنفيذ مبادرات الموارد البشرية التي تدعم تغيير الثقافة التنظيمية مثل الممارسات الجيدة لإدارة الأفراد ، وتعزيز النوع الاجتماعي والإدماج والتنوع.
-تنفيذ الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية لضمان توفير حلول الموارد البشرية في الوقت المناسب ، وتحديد الأولويات وفقًا للاحتياجات والمخاطر.
– المساهمة في تطوير ثقافة موجهة لخدمة عملاء الموارد البشرية تقدر الاستباقية والتحسين المستمر والابتكار والأداء العالي.
– تقديم الدعم والتوجيه والتدريب لموظفي الموارد البشرية.
التعيينات واكتساب المواهب:
-تنسيق عملية التوظيف والتعيين وإعادة الندب للموظفين المعينين محليًا والقوى العاملة التابعة لها ، وكذلك المساعدة في إنشاء وتشغيل لجنة التعيينات (الإقليمية) عند الاقتضاء.
– المساعدة في تنظيم حملات التوعية لجذب متقدمين متنوعين. ضمان إيلاء الاعتبار المناسب لجميع المتقدمين دون تمييز على أساس العرق واللون والجنس والأصل القومي والعمر والدين والإعاقة والتوجه الجنسي والهوية الجنسية.
– تحليل وتتبع والإبلاغ عن اتجاهات التوظيف والتعيينات للإدارة ، بما في ذلك الجهود المبذولة للوصول إلى التكافؤ بين الجنسين.
– اتخاذ نهج استباقي لإدارة المخاطر في مجالات التوظيف ، والتأكد من تحديد القضايا ومعالجتها والإبلاغ عنها ، وعند الاقتضاء ، تصعيدها.
نصائح توجيهية للمديرين والموظفين والمساهمة في بيئة عمل شاملة:
– بناء الحوار والتواصل مع الموظفين. أجب على الأسئلة ، وقدم معلومات للموظفين حول المكان الذي يجب أن يتوجه إليه للحصول على المساعدة أو طرح الأسئلة.
– كن استباقيًا في تحديد القضايا والمواضيع والأنماط التي تؤثر على صحة القوى العاملة ورفاهيتها ، بما في ذلك التحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة.
– التأكد من توفير الدعم الداخلي ، والتعريفي ، وإعادة الاندماج في مكان العمل وخارجه للزملاء. يجب أن تتضمن البرامج التعريفية معلومات عن الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA) والتحرش الجنسي ، وقواعد السلوك وكذلك حقوق القوى العاملة والتزاماتها.
سياسات الموارد البشرية والوكالات المشتركة:
– فرض الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية للمفوضية ولوائح موظفي الأمم المتحدة ولوائحها والتعليمات الإدارية للمفوضية.
– المشاركة في مسح لجنة الخدمة المدنية الدولية حول ظروف المعيشة وتصنيف مراكز العمل وكذلك في مسح رواتب الموظفين المحليين لفريق الأمم المتحدة القطري وغيرها من المنتديات والمبادرات المحلية المشتركة بين الوكالات المتعلقة بالموارد البشرية.
واجب الرعاية:
-المساهمة في إنشاء والحفاظ على خطة الإجلاء الطبي مع الإدارة العليا والسلامة الميدانية والمسؤول الطبي الأقدم.
– المساعدة في عمليات الإجلاء الأمنية والطبية لموظفي المفوضية.
– دعم تنفيذ استراتيجية واجب الرعاية. تحديد وتقييم القضايا المتعلقة بواجب الرعاية بما في ذلك الصحة البدنية والعقلية وسلامة القوى العاملة في المفوضية ، وتعزيز توازن القوى العاملة.
للمناصب في المكاتب الإقليمية فقط:
في حالة عدم وجود مسؤول تطوير المواهب في المكتب:
– المساهمة في تنفيذ استراتيجية تنمية المواهب للقوى العاملة التابعة للمفوضية في المنطقة ، بما يتماشى مع احتياجات المفوضية والتخطيط الوظيفي للموظفين.
– المساهمة في تنفيذ خطة اكتساب واستقطاب المواهب لتحديد المواهب بشكل رئيسي بين الموظفين الوطنيين والقوى العاملة التابعة في المنطقة على سبيل المثال لا الحصر.
– تنفيذ واجبات اخرى مرتبطة كما هو مطلوب.
Add Comment