موظف/ة موارد بشرية

المسمى الظيفي: موظف/ة موارد بشرية

مكان العمل: دمشق

الجهة: UNHCR, the UN refugee Agency

• الواجبات:
• المشورة الاستراتيجية للقوى العاملة والدعم التشغيلي.
• الانخراط مع الإدارة لفهم الأولويات ، وتقديم المشورة والحلول بشأن جميع جوانب الموارد البشرية بما يتماشى مع سلطات الموارد البشرية المفوضة.
• دعم مبادرات الموارد البشرية التي تدعم تغيير الثقافة التنظيمية مثل الممارسات الجيدة لإدارة الأفراد ، وتعزيز النوع الاجتماعي والإدماج والتنوع.
• تخطيط وتنفيذ الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية لضمان توفير حلول الموارد البشرية في الوقت المناسب ، وتحديد الأولويات وفقًا للاحتياجات والمخاطر.
• التعيينات واكتساب المواهب:
• إدارة عملية التوظيف والتعيين وإعادة الندب للموظفين المعينين محليًا والقوى العاملة المنتسبة ، وضمان الامتثال لقواعد وإجراءات المفوضية ، وتقديم المشورة للمديرين عند الاقتضاء.
• تشكيل وتشغيل لجنة التكليفات (الجهوية).
• القيام بحملات توعية لجذب متقدمين متنوعين. ضمان إيلاء الاعتبار المناسب لجميع المتقدمين دون تمييز.
• تحليل وتتبع والإبلاغ عن اتجاهات التوظيف والتعيينات للإدارة ، بما في ذلك الجهود المبذولة للوصول إلى التكافؤ بين الجنسين.
• اتخاذ نهج استباقي لإدارة المخاطر في مجالات التوظيف ، والتأكد من تحديد القضايا ومعالجتها والإبلاغ عنها ، وعند الاقتضاء ، تصعيدها.
• نصيحة للمديرين والموظفين والمساهمة في بيئة عمل شاملة.
•  بناء الحوار والتواصل مع الموظفين لتقديم الدعم لاستفساراتهم ؛ وكذلك تعزيز الحوار بين الموظفين والإدارة للمساعدة في إيجاد حلول للقضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
• كن استباقيًا في تحديد القضايا والمواضيع والأنماط التي تؤثر على صحة القوى العاملة ورفاهيتها ، بما في ذلك التحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة.
• التأكد من توفير الدعم الداخلي ، والتعريفي ، وإعادة الاندماج في مكان العمل وخارجه للزملاء ؛ يجب أن تتضمن البرامج التعريفية معلومات عن الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA) والتحرش الجنسي ، ومدونة قواعد السلوك وكذلك حقوق القوى العاملة والتزاماتها.
• سياسات الموارد البشرية والوكالات المشتركة:
• فرض الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية للمفوضية ولوائح موظفي الأمم المتحدة ولوائحها والتعليمات الإدارية للمفوضية.
• المشاركة في شبكة بين موظفي الموارد البشرية في المنطقة من أجل تنسيق تنفيذ سياسات ومبادرات الموارد البشرية ، وجمع رؤى ميدانية لتوجيه تطوير سياسات وأنشطة الموارد البشرية ؛ تحديد وتبادل أفضل ممارسات الموارد البشرية ، وكذلك من خلال الاتصالات مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى.