عامل/ة تدخل ميداني في حالات الطوارئ

المنصب: عامل/ة تدخل ميداني في حالات الطوارئ

الجهة: Welthungerhilfe

عدد الشواغر: 2

مكان العمل: سوريا، عفرين+إدلب-الدنا

سيتم شغل هذا المنصب بحلول 16 أبريل 2023. 
سيكون موقع التوظيف موظفًا واحدًا في عفرين - موظف واحد في إدلب الدانا - شمال غرب سوريا. 

يعمل العامل الميداني بشكل وثيق مع النازحين والمجتمعات المضيفة في موقع المشروع. 
يضمن العامل الميداني للتدخل في حالات الطوارئ المساءلة من خلال آليات التغذية الراجعة الوظيفية والفعالة. 
يهدف المشروع إلى دعم النازحين داخلياً والمجتمعات المضيفة بأنشطة التدخل في حالات الطوارئ داخل/خارج المخيمات 
لتسهيل وصولهم إلى احتياجاتهم العاجلة المتعلقة بالتدخل في حالات الطوارئ.

المسؤوليات:
يقوم بأنشطة الطوارئ وفقًا لإرشادات WHH.
التواصل مع مقدمي الخدمة لضمان التدخلات والمتابعة الفعالة والمناسبة.
يضمن أن يتم تنفيذ النشاط المعين بنجاح وفي الوقت المناسب.
يحتفظ بسجلات دقيقة وسرية للمستفيدين ويتتبع جميع الأرقام والبيانات اللازمة المتعلقة بالخدمات في إطار التدخل في
حالات الطوارئ ويحترم السرية وحقوق المستفيدين.
يلعب دورًا في تقييمات السوق ، ومراقبة الأسعار ، وعملية التسجيل والتحقق من المستفيدين داخل / خارج المخيمات في جميع أنحاء المشروع.
يوفر تقارير منتظمة ودقيقة عن أنشطة التدخل في حالات الطوارئ كما هو مطلوب وطالب من قبل المشرفين.
إبلاغ المنسق الميداني بجميع الحوادث في الميدان على الفور.
يعمل بتعاون وثيق مع أعضاء الفريق الآخرين لضمان اتباع نهج متكامل لتلبية الاحتياجات الأساسية الأخرى للسكان المتضررين
يساعد في تنفيذ أنشطة التدخل في حالات الطوارئ للنازحين والمجتمعات المضيفة وفقًا لجدول المشروع المتفق عليه.
تجري الأنشطة مثل توزيع مواد الطوارئ (المواد غير الغذائية ، الشتاء ، مجموعات النظافة ، القسائم .. إلخ) بالتنسيق
الوثيق مع المشرفين المباشرين وفرق WHH الأخرى.
يدعم المنسق الميداني في تحديد الموردين والخدمات والمواقع اللازمة للمشروع.
من المتوقع أن يدعم العامل الميداني جميع الجهود نحو المساءلة ، وتحديداً تجاه المستفيدين ومدونة قواعد السلوك ،
وتضارب المصالح ، وتقديم الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي لشركة Welthungerhilfe.
يجب على العامل الميداني التأكد من أن جميع التدخلات تلتزم بسياسة Welthungerhilfe الخاصة بالنوع الاجتماعي 
ومبادئ عدم الإضرار ومعايير مساءلة المستفيدين.
التصرف باحترام متبادل مع أعضاء الفريق الآخرين كجزء من بيئة العمل الصديقة.
القيام بمهام المشروع الأخرى كما هو مطلوب.