مسؤول/ة تدريب الموارد البشرية

المسمى الوظيفي: مسؤول/ة تدريب الموارد البشرية

مكان العمل: إدلب 

الجهة: GOAL

آخر موعد للتقديم: 2 كانون الثاني 2023

الواجبات والأهداف والكفاءات

1. تخطيط وتطوير التدريب:

• تطوير خطط وجداول تدريبية شاملة تتماشى مع سياسات GOAL.
• التعاون مع إدارة الموارد البشرية لتخطيط أنشطة التدريب السنوية بما يتماشى مع ميزانية التدريب.
• التعاون مع مديري الأقسام لتقييم ووضع اللمسات الأخيرة على احتياجات تدريب الموظفين.
• تحديد وتحليل الفجوات التدريبية والتوصية بالحلول التدريبية المناسبة.
• تحديد وترتيب أولويات موضوعات التدريب بناءً على الأهداف التنظيمية واحتياجات تطوير الموظفين.
• مواكبة أفضل ممارسات التدريب لتحسين برامج التدريب بشكل مستمر.

2. إدارة التدريب:

• الاحتفاظ بسجلات تدريبية منظمة وحديثة لجميع الأنشطة التدريبية.
• قم بتحديث أداة تعقب التدريب بانتظام لمراقبة تقدم التدريب والامتثال له.
• معالجة وتنظيم جميع طلبات التدريب ونماذج طلب التأهيل التنظيمي (OQRFs).
• التواصل مع الموظفين حول فرص التدريب وتسهيل التحاقهم.

3. إدارة قواعد بيانات التدريب:

• إنشاء وصيانة قاعدة بيانات واسعة النطاق للموظفين لتسجيل الاحتياجات التدريبية وتتبع الدورات التدريبية المكتملة.
• استخدم قاعدة البيانات لإنشاء تحليلات تدريبية مفصلة لإنشاء مبادرات واستراتيجيات التدريب المستقبلية.
• التأكد من أن بيانات تقييم الأداء السنوي المتعلقة باحتياجات تطوير الموظفين تنعكس بدقة وتوثق في قاعدة البيانات لتتبع تطوير الموظفين الشامل.

4. التعاون مع الشركاء الخارجيين:

• تعزيز العلاقات مع المنظمات غير الحكومية ومراكز التدريب لبناء القدرات.
• تنسيق وترتيب الدورات التدريبية الخارجية وخطط بناء القدرات لموظفي GOAL.

5. دعم التدريب عبر الإنترنت:

• مساعدة ودعم فريق GOAL في إجراء دورات تدريبية عبر الإنترنت على منصة التدريب المعتمدة من GOAL LINGOS.
• إدارة كافة الأمور ذات الصلة على منصة LINGOS (فتح حسابات جديدة، إغلاق حسابات ترك الموظفين…)
• تأكد من أن المواد التدريبية عبر الإنترنت يمكن الوصول إليها وسهلة الاستخدام.

6. آخرون:

• أي مهام أخرى يكلف بها من قبل إدارة الموارد البشرية

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الاقتصاد أو التعليم أو مجال ذي صلة.
– خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التدريب وبناء القدرات، ويفضل أن يكون ذلك داخل منظمة غير حكومية أو في بيئة مماثلة.
– خبرة لا تقل عن سنتين في دور تدريبي، وتحديداً داخل المنظمات غير الحكومية.
حاصل على شهادة تدريب المدربين (TOT).
يعد الحصول على شهادة Project DPro ميزة.
مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.
مهارات تواصل وشخصية ممتازة (كتابية ولفظية)
– الكفاءة في استخدام برامج إدارة التدريب وMicrosoft Office Suite.
– مطلع على منصات وتقنيات التعلم الإلكتروني.