إنشاء سجل Sign In
  • عدد المشاهدات: 0

الوصف

المسمى الوظيفي: مدير/ة برامج

مكان العمل: دمشق

الجهة: COOPI

آخر موعد للتقديم: 11 أيلول 2023

المسؤوليات:

تطوير المشروع

  • قيادة تحديد وتنفيذ استراتيجية البرنامج القطري، بدعم من رئيس البعثة
  • مراجعة أولويات واستراتيجيات الجهات المانحة المؤسسية الرئيسية واقتراح تقديم مقترحات المشاريع وفقًا لخبرة COOPI وتواجدها الجغرافي
  • قيادة تطوير مقترحات المشاريع الجديدة
  • مراجعة الأولويات والأدلة من المنح المستمرة والمغلقة
  • التعاون مع مسؤول البلد للمتطلبات اللوجستية والمالية

التنسيق الخارجي

  • الاجتماع بانتظام مع الجهات المانحة والشركاء، لتعزيز مكانة COOPI في البلاد
  • إشراك مانحين وشركاء محتملين جدد، والعمل بشكل وثيق مع رئيس الوزراء ومستشاري البرنامج
  • إدارة زيارات الجهات المانحة، والاتصال مع رئيس الوزراء ورؤساء الوزراء
  • تمثيل COOPI في المنتديات ذات الصلة وضمان الوضع المؤسسي للمنظمة في الدولة

المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

  • الموافقة على خطط الرصد والتقييم للمشاريع بما يتماشى مع وثائق التخطيط والأطر المنطقية
  • توفير المدخلات المطلوبة لتطوير أدوات جمع البيانات والاستبيانات والمسوحات، كما هو مطلوب من قبل المشاريع
  • توفير ضمان جودة تقارير الرصد والتقييم (مثل استقصاءات المعارف والمواقف والممارسات وتقارير المراقبة ومراقبة ما بعد التوزيع.)
  • استخدام البيانات المجمعة/الدروس المستفادة لتعزيز التعلم الداخلي باستخدام HoM لتطوير المقترحات
  • استخدام بيانات الرصد والتقييم والابتكار والأدلة التي تم جمعها في المشاريع الجارية والسابقة لإشراك الجهات المانحة والشركاء الجدد
  • ضمان الروابط والتعلم بين المستشارين الفنيين
  • القيام بمهام المراقبة الميدانية في مجالات التدخلات
  • ضمان المراقبة المالية للمشاريع ومراقبة احترام إجراءات COOPI والجهات المانحة

تقارير المشروع

  • ضمان المراجعة النهائية لجميع التقارير السردية للمشروع (المؤقتة والربع سنوية والنهائية)
  • التأكد من تقديم التقارير وفقًا للمواعيد النهائية لتقديمها داخليًا وخارجيًا
  • التأكد من أن مصادر التحقق من الأنشطة المنجزة تلبي معايير الجودة ومتوفرة

إدارة الموارد البشرية

  • تحديد احتياجات الموارد البشرية في إطار البرامج الحالية و/أو الجديدة
  • توفير المدخلات الأساسية لتعريف الاختصاصات والأوصاف الوظيفية لموظفي البرنامج
  • المشاركة في عملية التوظيف لموظفي البرنامج على مستوى الإدارة 2
  • دعم تحديد خطة الموارد البشرية للبرامج الجديدة المعتمدة
  • توفير التدريب المستمر على العمل وتنمية القدرات، بما في ذلك الإرشاد والتدريب للموظفين المعينين في إطار البرامج الإنسانية
  • تقديم تقييم لأداء الموظفين، كما هو مطلوب في دليل الموارد البشرية الخاص بـ COOPI

التواصل والرؤية

  • دعم إنتاج وتوزيع أدوات ومنتجات الاتصال والرؤية لـ COOPI في سوريا
  • جمع البيانات والمعلومات اللازمة بالتعاون مع الفرق الميدانية لإنتاج منتجات الاتصال

المؤهلات: 

  • درجة الماجستير من الجامعة في موضوع ذي صلة (يشترط الحصول على درجة الدراسات العليا)
  •  خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صياغة المشاريع وتنفيذها والتنسيق مع المنظمات غير الحكومية الدولية
  • خبرة في العمل مع الجهات المانحة المختلفة (ECHO، EU، USAID، AICS ووكالات الأمم المتحدة)
  • معرفة جيدة بالمعايير والمبادئ الإنسانية
  • مهارات ممتازة في كتابة التقارير والمقترحات باللغة الإنجليزية. سيتم اعتبار معرفة اللغة الإيطالية أحد الأصول
  • القدرة الاستباقية من حيث التخطيط والتنسيق مع مختلف الهيئات والمؤسسات والنقاط المرجعية
  • القدرة على التركيز على الهدف وحل المشكلات
  • مهارات إدارية قوية
  • مهارات قيادية جيدة تهدف إلى إدارة وتحفيز الفريق
  • القدرة الإيجابية على تحمل المواقف العصيبة والمعقدة
  • المهارات الدبلوماسية والسرية
  • مهارات تكنولوجيا المعلومات المتقدمة

 

إضافة تعليق

Your email is safe with us.

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

معلومات الفرصة

  • المسمى الوظيفي
    مدير/ة برامج
  • الشركة/المؤسسة:
    COOPI
  • نوع العقد:
    Full time
  • الشهادة المطلوبة:
    Bachelor Degree
  • الخبرات:
    5 - 10 Years
  • اللغات:
    Arabic
    English
  • نوع العقد:
    Full time
  • القطاع:
    إدارة
  • تاريخ الانتهاء:
    11 أيلول 2023

معلومات التواصل

إضافة تعليق

Your email is safe with us.

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

Rawabet طلب التسجيل في منصة

X