المسمى الوظيفي: مدرب/ة التوجيه والإرشاد
مكان العمل: دمشق
الجهة: Caritas Syria
آخر موعد للتقديم: 5 تشرين الثاني 2023
المسؤوليات:
1. الخلفية:
يهدف عنصر سبل العيش في مشاريع كاريتاس سوريا إلى دعم الأفراد والمجتمعات المتضررة من الأزمة المستمرة من خلال تزويدهم بفرص مستدامة لتوليد الدخل. وكجزء من هذه المشاريع، هناك حاجة لإجراء تدريب شامل على مهارات التوجيه والتوجيه لتمكين الموظفين بالمعرفة والمهارات الأساسية. تم تصميم هذه الشروط المرجعية لتحديد متطلبات وجود مدرب/وكالة تدريب مؤهلة من مصادر خارجية والتي ستقدم التدريب لموظفي كاريتاس سوريا الذين يتم تصنيفهم كموجهين ومدربين في موضوعات تطوير الأعمال والمهارات الحياتية.
2- الأهداف:
الهدف الأساسي من التدريب هو تعزيز قدرة موجهي ومدربي المشروع’ المهارات اللازمة لتقديم التوجيه والتدريب الفعال لمتلقي المشروع.
3- نطاق العمل:
وينبغي أن يغطي التدريب المجالات التالية:
أ. ما هو التدريب والتوجيه؟
– أوجه الاختلاف والتشابه بين التدريب والتوجيه.
-فوائد التدريب والتوجيه.
ب.كيفية التدريب والتوجيه: الأساسيات:
-أخذ ملاحظات.
– الاستعداد للمدرب أو المرشد.
– تهيئة البيئة المناسبة .
– اتفاقية التدريب والتوجيه.
-ماذا؟ وماذا في ذلك؟ ماذا الآن؟ نموذج.
-طرح الأسئلة الصحيحة: الأسئلة التي يجب طرحها في كل مرحلة من مراحل ماذا؟ وماذا في ذلك؟ ماذا الآن؟ نموذج.
– الاستماع الحقيقي.
– تقديم ردود فعل فعالة
ج. ترتيب جلسات التدريب والتوجيه الفردية والجماعية:
-ترتيب الجلسات مع المستلمين بعد تقديم خطة العمل.
-ترتيب جلسات مع المتلقين بعد التدريب والتعليم الفني والمهني (التدريب الفني والمهني والتعليمي).
– التعامل مع المشاكل التي تنشأ لاحقاً في مؤسسة المتلقي.
المؤهلات:
أ. الخلفية التعليمية أو الشهادات ذات الصلة في تطوير الأعمال أو ريادة الأعمال أو التدريب أو أي مجال ذي صلة.
ب.خبرة واسعة في تقديم تطوير الأعمال وريادة الأعمال والتدريب على المهارات الحياتية، ويفضل أن يكون ذلك في سياق مماثل أو مع الفئات السكانية الضعيفة.
ج. مهارات تيسير وتدريب قوية، مع القدرة على إشراك وإلهام مجموعات متنوعة من المتعلمين.
د. المعرفة بمبادئ تعليم الكبار ومنهجيات التدريب التفاعلية.
ه. الإلمام بالسياق السوري وحساسية الفروق الثقافية والتحديات التي يواجهها المتلقون.
f.Excellent مهارات الاتصال والتوجيه
