إنشاء سجل Sign In
  • عدد المشاهدات: 0

الوصف

المسمى الوظيفي: مدير/ة برامج

مكان العمل: دمشق

الجهة: COOPI

آخر موعد للتقديم: 25 أيلول 2023

المسؤوليات:

تطوير المشروع

  • قيادة تحديد وتنفيذ استراتيجية البرنامج القطري، بدعم من رئيس البعثة
  • مراجعة أولويات واستراتيجيات الجهات المانحة المؤسسية الرئيسية واقتراح تقديم مقترحات المشاريع وفقًا لخبرة COOPI وتواجدها الجغرافي
  • قيادة تطوير مقترحات المشاريع الجديدة
  • مراجعة الأولويات والأدلة من المنح المستمرة والمغلقة
  • التعاون مع مسؤول البلد للمتطلبات اللوجستية والمالية

التنسيق الخارجي

  • الاجتماع بانتظام مع الجهات المانحة والشركاء، لتعزيز مكانة COOPI في البلاد
  • إشراك مانحين وشركاء محتملين جدد، والعمل بشكل وثيق مع رئيس الوزراء ومستشاري البرنامج
  • إدارة زيارات الجهات المانحة، والاتصال مع رئيس الوزراء ورؤساء الوزراء
  • تمثيل COOPI في المنتديات ذات الصلة وضمان الوضع المؤسسي للمنظمة في الدولة

المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

  • الموافقة على خطط الرصد والتقييم للمشاريع بما يتماشى مع وثائق التخطيط والأطر المنطقية
  • توفير المدخلات المطلوبة لتطوير أدوات جمع البيانات والاستبيانات والمسوحات، كما هو مطلوب من قبل المشاريع
  • توفير ضمان جودة تقارير الرصد والتقييم (مثل استقصاءات المعارف والمواقف والممارسات وتقارير المراقبة ومراقبة ما بعد التوزيع.)
  • استخدام البيانات المجمعة/الدروس المستفادة لتعزيز التعلم الداخلي باستخدام HoM لتطوير المقترحات
  • استخدام بيانات الرصد والتقييم والابتكار والأدلة التي تم جمعها في المشاريع الجارية والسابقة لإشراك الجهات المانحة والشركاء الجدد
  • ضمان الروابط والتعلم بين المستشارين الفنيين
  • القيام بمهام المراقبة الميدانية في مجالات التدخلات
  • ضمان المراقبة المالية للمشاريع ومراقبة احترام إجراءات COOPI والجهات المانحة

تقارير المشروع

  • ضمان المراجعة النهائية لجميع التقارير السردية للمشروع (المؤقتة والربع سنوية والنهائية)
  • التأكد من تقديم التقارير وفقًا للمواعيد النهائية لتقديمها داخليًا وخارجيًا
  • التأكد من أن مصادر التحقق من الأنشطة المنجزة تلبي معايير الجودة ومتوفرة

إدارة الموارد البشرية

  • تحديد احتياجات الموارد البشرية في إطار البرامج الحالية و/أو الجديدة
  • توفير المدخلات الأساسية لتعريف الاختصاصات والأوصاف الوظيفية لموظفي البرنامج
  • المشاركة في عملية التوظيف لموظفي البرنامج على مستوى الإدارة 2
  • دعم تحديد خطة الموارد البشرية للبرامج الجديدة المعتمدة
  • توفير التدريب المستمر على العمل وتنمية القدرات، بما في ذلك الإرشاد والتدريب للموظفين المعينين في إطار البرامج الإنسانية
  • تقديم تقييم لأداء الموظفين، كما هو مطلوب في دليل الموارد البشرية الخاص بـ COOPI

التواصل والرؤية

  • دعم إنتاج وتوزيع أدوات ومنتجات الاتصال والرؤية لـ COOPI في سوريا
  • جمع البيانات والمعلومات اللازمة بالتعاون مع الفرق الميدانية لإنتاج منتجات الاتصال

المؤهلات: 

  • درجة الماجستير من الجامعة في موضوع ذي صلة (يشترط الحصول على درجة الدراسات العليا)
  •  خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صياغة المشاريع وتنفيذها والتنسيق مع المنظمات غير الحكومية الدولية
  • خبرة في العمل مع الجهات المانحة المختلفة (ECHO، EU، USAID، AICS ووكالات الأمم المتحدة)
  • معرفة جيدة بالمعايير والمبادئ الإنسانية
  • مهارات ممتازة في كتابة التقارير والمقترحات باللغة الإنجليزية. سيتم اعتبار معرفة اللغة الإيطالية أحد الأصول
  • القدرة الاستباقية من حيث التخطيط والتنسيق مع مختلف الهيئات والمؤسسات والنقاط المرجعية
  • القدرة على التركيز على الهدف وحل المشكلات
  • مهارات إدارية قوية
  • مهارات قيادية جيدة تهدف إلى إدارة وتحفيز الفريق
  • القدرة الإيجابية على تحمل المواقف العصيبة والمعقدة
  • المهارات الدبلوماسية والسرية
  • مهارات تكنولوجيا المعلومات المتقدمة

معلومات الفرصة

  • المسمى الوظيفي
    مدير/ة برامج
  • الشركة/المؤسسة:
    COOPI
  • نوع العقد:
    Full time
  • الشهادة المطلوبة:
    Masters Degree
  • الخبرات:
    5 - 10 Years
  • اللغات:
    Arabic
    English
  • نوع العقد:
    Full time
  • القطاع:
    مشتريات
  • تاريخ الانتهاء:
    25 أيلول 2023

معلومات التواصل

Rawabet طلب التسجيل في منصة

X