المسمى الوظيفي: مساعد\ة المراقبة والتقييم
الجهة: مؤسسة حوران الإنسانية – Horan Foundation
مكان العمل: سوريا – عفرين
المهام المطلوبة :
- إجراء التقييم القبلي واللاحق
- إجراء استطلاعات الرضا لدى المستفيدين
- إنشاء أدوات للرصد لتقييم الرقابة على الأنشطة المشروع وتحليل النتائج والمؤشرات
- تطوير وتعزيز إجراءات المراقبة والتقييم.
- رصد جميع أنشطة المشروع، والنفقات والتقدم المحرز خلال مراحل تنفيذ المشروع .
- يوصي بمزيد من التحسين في عمل الإطار المنطقي
- وضع مؤشر للرصد والأثر لنجاح المشروع
- رصد وتقييم التقدم الشامل في تحقيق النتائج
- رصد استدامة نتائج المشروع
- تقديم ملاحظات لمدير المراقبة والتقييم حول استراتيجيات المشروع وأنشطته
- اقتراح استراتيجيات لإدارة المشروع لتحسين كفاءة وفعالية المشروع عن طريق تحديد الاختناقات في إكمال أنشطة المشروع
- ووضع خطط للحد من هذه الاختناقات أو القضاء عليها .
- تقرير شهري، ربع سنوي، نصف سنوي، سنوي عن التقدم المحرز في جميع أنشطة المشروع لمدير المراقبة والتقييم.
- تقييم القدرات على نظام الرصد والتقييم الحالي وتطوير مؤشرات واستراتيجيات مراقبة المشروع .
- توفير المدخلات والمعلومات والإحصائيات للتقارير الفصلية والسنوية وغيرها إلى فريق إدارة المشروع .
- المشاركة في استعراضات المشاريع السنوية والتخطيط وورش العمل ومساعدة مدير المراقبة والتقييم في إعداد التقارير ذات الصلة .
- دعم رصد وتقييم آثار المشروع وتأثيره
- المساعدة في التنسيق من خلال المكونات المتاحة للمشروع لضمان التنفيذ الفعال للرصد والتقييم .
- مساعدة موظفي المشروع ودعم أدوات الرصد والتقييم
- أداء واجبات أخرى على النحو المطلوب .
المؤهلات المطلوبة :
- يفضل الحصول على شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو المجال ذي الصلة .
- ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في تصميم وتنفيذ الرصد والتقييم في مشاريع التنمية التي تنفذها المنظمات غير الحكومية الوطنية /الدولية / الأمم المتحدة .
- خبرة في تصميم أدوات واستراتيجيات لجمع البيانات وتحليل وإنتاج التقارير.
- إثبات مهارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وخاصة في تطوير برامج نظم المعلومات الإدارية باستخدام برنامج قاعدة البيانات .
- خبرة في استخدام برنامج الكوبو
- خبرة في تحليل البيانات باستخدام البرامج الإحصائية .
- تدريب قوي ومهارات التيسير .
- مهارات ممتازة في التفاوض وحل المشكلات .
- القدرة على التعامل مع بيئة عمل إنسانية مليئة بالتحديات ومتطورة باستمرار، والعمل غالبا تحت الضغط .
- القدرة على إنشاء وإدارة علاقات عمل فعالة مع الزملاء والمديرين والشركاء الخارجيين، والمنظمات غير الحكومية الأخرى وممثلي المجتمع.
- التزام قوي تجاه الإغاثة الإنسانية وعمليات الكوارث .
- المرونة .
إضافة تعليق