كبيرة مسؤولي المساحة الآمنة للنساء والفتيات

المسؤوليات

الاشراف:

• الإشراف اليومي وتوفير الدعم المستمر لفريق WGSS في تعاون صارم مع موظفي الإشراف للشركاء .

• تقديم الدعم عند تعيين أعضاء الفريق الجدد وتقييم القدرات.

• حضور التدريبات ذات الصلة والدعم لتحديد وتطوير فريق WGSS واحتياجات بناء القدرات الفردية.

• مراجعة وتقديم ملاحظات أعضاء المركز على الأنشطة والخدمات والأدوات والموارد المستخدمة في WGSS.

• مراجعة وتقييم وإنتاج خطط التحسين على أداء ومعتقدات وسلوك موظفي الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي في المساحات الآمنة للنساء والفتيات لتعزيز النمو المهني والتنمية ورفاهية الموظفين في المساحة.

• ضمان (قدر الإمكان) أن طاقم العاملين في المساحات الآمنة للنساء والفتيات يمثل مجموعات سكانية مختلفة (مصممة وفقًا للسياق، والتنوعات ذات الصلة من حيث العرق والدين والأقليات والمستضعفين) وخلق بيئة عمل تشمل جميع هذه المجموعات للعمل.

• التأكد من أن الموظفين يفهمون ويعززون طريقة الإجماع، بدلاً من الأغلبية، إن أمكن تطبيقه.

• سلوك يتماشى مع المبادئ الإنسانية والإشراف على الالتزام بالسياسات وإجراءات التشغيل القياسية.

الإدارة واعداد التقارير:

• دعم تطوير برنامج يعطي الأولوية للإدماج.

• تصميم وتخطيط الأنشطة بهدف حماية النساء والفتيات المعرضات للخطر.

• تحديد ووضع تدابير لتعزيز ملكية النساء والفتيات بالتعاون مع الموظفين وأعضاء المركز.

• تنظيم وقيادة المناقشات الجماعية المركزة مع أعضاء المركز من النساء والفتيات.

• إعداد وضمان التوافر والتشغيل السليم لآليات شكاوى آمنة وموثوقة للحماية والشكاوى المتعلقة بالتقييم والاستغلال الجنسي والشكاوى المتعلقة بالبرنامج.

• توفير توقعات المصروفات الأسبوعية ورصد ميزانية المساحات الآمنة للنساء و الفتيات أثناء تحديد واقتراح تدابير للاستدامة.

• مراقبة جمع البيانات اليومية / الأسبوعية للتأكد من أن البيانات تدار بطرق آمنة وأخلاقية.

• التأكد من استخدام أدوات إعداد التقارير الخاصة بجمع البيانات (الورقية والإلكترونية) بدقة كل يوم ومن ثم مشاركتها في الموعد المحدد مع الموظفين المعنيين (مثل مسؤول قسم المراقبة والتقييم /مدير المشروع ).

• تجميع البيانات الأسبوعية وتقارير النشاط لتقديمها.

• تلقي تقارير أسبوعية من الموظفين وتجميع تقارير البرامج الاعتيادية وتحليل البيانات لتحديد فعالية البرنامج وتحديد مجالات تحسين البرنامج.

• إعداد وتقديم خطط العمل الأسبوعية والشهرية في الوقت المناسب ، وتضمين ملاحظات المشرف كما هو مطلوب

• التأكد من استكمال وتقديم جميع الوثائق المالية وسلسلة التوريد والموارد البشرية والوثائق الإدارية الأخرى بدقة.

• الدعم بإدارة الإجراءات اللوجستية والمشتريات للمساحات الآمنة للنساء والفتيات.

• أداء أنشطة التوعية بما في ذلك افتتاح الأحداث والحملات.

• مراقبة وتعزيز رفاهية وصحة فريق عمل المساحة الآمنة للنساء والفتيات .

• مناقشة وإيجاد آليات مخصصة للعمل على رعاية الموظفين مع فريق وأعضاء المساحة الآمنة للنساء والفتيات.

• إدارة المصروفات للمساحة الآمنة للنساء و الفتيات والتنسيق بانتظام مع مسؤول المشروع للطلبات وإعداد التقارير.

التنسيق:

• ضمان تنسيق المشروع في الموقع وتقديم التقارير إلى “كبير مسؤولي المشروع” ومدير المشروع.

• التنسيق مع الشركاء المحتملين والعمل كمنسّق لإدارة العلاقات مع الشريك الصحي في الموقع، مع الحفاظ على التنسيق الصارم مع مسؤول المشروع وشريكه مدير المشروع .

• ضمان التنسيق الوثيق مع فرق الأطفال والمراهقين ولا سيما مع كبير مسؤولي المساحة الصديقة للطفل.

• الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة بما في ذلك آليات الحماية المجتمعية ومقدمي الخدمات الآخرين.

• التأكد من مستوى جيد من التنسيق محليًا مع السلطات وقادة المجتمع في الميدان وإجراء مقابلات واستبيانات أخرى بالتعاون مع فرق أخرى (M&E ، CP ) عند الطلب، إلخ

• تمثيل WGSS في اجتماعات التنسيق والعروض.

• دعم الفريق في تطوير خطط النشاط لـ WGSS.

• تحديد أولويات التعاون الاستراتيجي وتنفيذها.

• ضمان الإحالات عالية الجودة بين فريق الصحة وحماية الطفل في حالات الطوارئ و WPE في حالات الطوارئ وكذلك الإحالات الخارجية إلى المنظمات الأخرى من أجل الدعم المنسق والسري والآمن للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو الناجيات منه وفقًا لـ إجراءات التشغيل القياسية.

• تقديم الدعم لرسم خرائط وتحديد نقاط التفاعل وربط الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي وبرامج الوقاية والتوعية.

• التعاون مع آليات التنسيق الإنسانية لتحديد وضمان حسن سير آليات ردود الفعل المجتمعية

المتطلبات

المتطلبات الشخصية:

● معرفة ممتازة بالمجتمع المدني في مدينة الرقة وهياكل المجتمع المحلي وسياق العمل.

● لغة عربية ممتازة ( كتابة ومحادثة).

● إظهار الحساسية والالتزام بقضايا المساواة بين الجنسين والعنف القائم على النوع الاجتماعي.

● اظهار القدرة والالتزام تجاه التنوع والإدماج.

● اظهار الالتزام تجاه بيئة عمل صحية وداعمة.

● مهارات تواصل قوية ، مع فهم جيد للقضايا بين الثقافات ذات الصلة.

● مهارات إعداد التقارير النوعية والكمية.

● مستوى عال من مهارات التعامل مع الكومبيوتر ، بما في ذلك الكفاءة في برامج ( Microsoft Word و PowerPoint و Excel.)

● شخصية قوية لحل المشكلات.

● الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إنتاج أعمال عالية الجودة وفي الوقت المناسب.

● مستوى عال من المرونة والاستجابة والموثوقية.

● القدرة على العمل تحت الضغط ومهارات إدارة الوقت.

● مهارات تنظيمية وقيادية ودبلوماسية ممتازة ، بما في ذلك القدرة على الإشراف على الآخرين.

● التقيد الصارم بالمبادئ والمعايير الإنسانية والحماية والعنف القائم على النوع الاجتماعي ، فضلاً عن السياسات التنظيمية بما في ذلك قواعد السلوك ومكافحة الاحتيال ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين (SEA) والحماية.

مهارات مفضّلة:

● التحصيل الدراسي في دراسات المرأة، التعليم، العمل الاجتماعي، العلوم الاجتماعية، أو غيرها من الخبرة الميدانية أو العملية ذات الصلة.

● خبرة كحد أدنى ثلاث سنوات مع سنتين على الأقل في مجال المراكز المجتمعية النسائية، يتم تشجيع حقوق المرأة و / أو العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المشاركة المجتمعية مع النساء والفتيات بقوة.

● الخبرة المهنية في تقديم المشورة وتنفيذ الأنشطة للنساء والفتيات أو المشاركة المؤكدة في حقوق / مجموعات المرأة أمر مرغوب فيه وليس ضروريًا.

● يرغب بشدة من لديها مهارات اللغة الكردية و / أو الإنجليزية ( كتابة ومحادثة).

بيئة العمل.

سيكون مكان عمل كبيرة مسؤولي المساحة الآمنة للنساء والفتيات (WGSS) في الرقة في مراكز المساحة الآمنة للنساء والفتيات / المساحة الصديقة للطفل مع زيارات محتملة إلى مكتب دوز .

كيفية التقديم.

سيكون يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية بحلول 27 حزيران 2120، بعنوان ” كبيرة مسؤولي المساحة الآمنة للنساء والفتيات (WGSS) – DOZ-JV158 – مكتب الرقة” في رسالة البريد الإلكتروني: [email protected] 

للمزيد من المعلومات يرجى زيارة الرابط التالي والإطلاع على الصور المرفقة أدناه :