مدرب/ة مساءلة تجاه السكان ومشاركة المجتمع

•  إعداد المواد التدريبية وتقديمها إلى GAN.
• يجب على المدرب تزويد GAN بقائمة من المتطلبات اللوجستية اللازمة لإكمال التدريب، ويجب على GAN تأمين هذه المتطلبات في حدود الميزانية.
• إجراء تدريب وجهًا لوجه لمدة 3 أيام لكل موقع (سوريا وتركيا).
• يجب على المدرب إجراء تقييم أساسي للمتدربين وفي نهاية التدريب مقارنته بنتائج النهاية لتحديد مستوى التقدم.
• يجب أن يشتمل التدريب على تطبيقات عملية خلال فترة التدريب، بالإضافة إلى معلومات نظرية مهمة، وعلى المدرب أن يقدم للمتدربين حلولاً عملية للمشكلات التي قد تواجههم.
• ملاحظة: يمكن تقديم العرض إلى مكان واحد فقط، مع ذكر ذلك في الطلب.

المتطلبات

• التسليمات التالية متوقعة من مزود التدريب:
• سيقوم المدرب بإعداد المواد التدريبية/الأجندة/المحتويات/جلسات التدريب وتقديمها قبل أسبوع واحد على الأقل من بدء التدريب.
• سيشارك المدرب أيضًا حزمة كاملة من المواد التدريبية.
• سيقوم المدرب بتسهيل إعداد متابعة التدريب وخطة العمل.
• بعد الانتهاء من التدريب، سيقوم المدرب بمشاركة تقرير التدريب الشامل بالشكل المتفق عليه خلال 10 أيام بعد الانتهاء من التدريب.

الموقع:
سيكون الموقع في سوريا (إدلب – سرمدا) وتركيا (غازي عنتاب) وجهاً لوجه.

الإطار الزمني

• التوقيع مع GAN على اتفاقية استشارية والعمل كشخص مرجعي في الحدث التدريبي لمدة 3 أيام (لكل موقع).
• النقاش والاتفاق مع GAN على الحزمة التدريبية النهائية والمحتوى والتسليمات.
• تطوير محتويات التدريب والبرنامج طوال فترة التدريب.
• تصميم العملية التدريبية المناسبة التي تؤدي إلى النتائج المرجوة.
• اقتراح منهجية التدريب الأكثر ملاءمة للتنفيذ الفعال للمهمة.
• تجهيز الأدوات اللازمة للتدريب.
• تسهيل التدريب بشكل مرضي وضمان المشاركة النشطة لجميع المشاركين.
• مشاركة المواد التدريبية ذات الصلة وتوفير أي مواد مرجعية لمزيد من القراءة والمراجع من قبل موظفي GAN.
• تجميع وتقديم تقرير التدريب الجيد (نسخة إلكترونية واحدة)

المهارات / الكفاءات:

يجب أن يمتلك الشخص/الاستشاري المؤهلات والخبرة التالية:

• الخبرة في الموضوع: يجب أن يتمتع المدرب بمعرفة وخبرة معمقة في مجالات المساءلة والمشاركة المجتمعية والممارسات الإنسانية. وينبغي أن يكون على دراية جيدة بالمبادئ والمعايير وأفضل الممارسات ذات الصلة في هذه المجالات.
• التواصل الفعال: مهارات الاتصال القوية ضرورية. يجب أن يكون المدرب قادرًا على التعبير بوضوح عن المفاهيم والأفكار والتعليمات. يتضمن ذلك الاستماع الفعال لفهم مخاوف المشاركين وملاحظاتهم.
• مهارات التيسير: تعد القدرة على تسهيل المناقشات والأنشطة الجماعية وورش العمل أمرًا بالغ الأهمية. يجب على المدرب إنشاء بيئة تعليمية شاملة وتفاعلية تشجع على المشاركة النشطة وتبادل المعرفة.
• حل المشكلات: غالبًا ما يتضمن العمل الإنساني مشكلات معقدة. يجب أن يكون المدرب ماهرًا في حل المشكلات وتوجيه المشاركين في تطوير الحلول التي تحترم الثقافات والسياقات المحلية.
• الكفاءة التكنولوجية: الكفاءة في استخدام تقنيات وأدوات التدريب أمر ضروري. يتضمن ذلك عروض الوسائط المتعددة وأنظمة إدارة التعلم ومنصات جمع البيانات.
• إدارة الوقت: هناك حاجة إلى مهارات إدارة الوقت الفعالة لضمان تشغيل برامج التدريب بكفاءة وتحقيق أهدافها في الوقت المخصص لها.
• التغذية الراجعة والتكيف: يجب على المدرب أن يشجع ثقافة ردود الفعل، سواء بالنسبة له أو للمشاركين، وأن يكون قابلاً للتكيف في دمج ردود الفعل من أجل التحسين المستمر.